代表性不足的少数群体

达特茅斯认为,21世纪的文科教育将尊重和理解生活,学习和参与包容性全球社区的独特和本质利益。

包容卓越

2016年5月27日,包容性卓越执行委员会成员,包括总裁菲尔汉纳,教务长卡罗琳德弗,机构多元化和股权副总裁evelynn ellis以及执行副总裁瑞克工厂,发布了包容性卓越的行动计划。

支持代表性不足的少数群体

这种文科注入研究生课程的所有研究领域,并包括每个人。

校园内有几个团体和组织,为代表性不足的少数群体提供支持和资源。

The Office of Institutional 多样 & Equity (ide)与整个机构的办公室和个人建立伙伴关系,以提供促进所有人的访问,尊重和社区的资源。